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組織人事コンサルティングメニュー
組織全体の土台から、チーム内の関係性、一人ひとりの発揮まで——3つのレベルで、生命科学の視点から本質的な変容を支援します。
Level 1 — Organization
組織レベル — 全体の現状把握と土台づくり
「いま、どんな組織なのか」を見立てるところから始め、組織全体のあり方と土台を整えます。
01
組織診断
氷山モデルを元にサーベイ・インタビューを実施。真の組織課題を特定し、変革のグランドデザインを作成します。
Method
氷山モデル / 全社サーベイ
02
理念構築・浸透
12のバイオアーキタイプをもとに組織のコアエネルギーを特定し、形骸化しない理念・MVVを構築・浸透させます。
Method
12 バイオアーキタイプ / MVV
Level 2 — Team
関係レベル — チーム内の関係性と多様性
違いを活かし、つながり直すための場をつくります。チームの関係性と離職リスクに踏み込みます。
03
エンゲージメント
ホルモンバランスから離職リスクを可視化。未然に防ぐためのコミュニケーション設計と介入施策を提案します。
Method
幸せホルモン診断 / 離職リスク分析
04
ダイバーシティ＆
インクルージョン
身体レベルでの自己理解・相互理解を促進。チーム内の特性・文化を可視化し、共同体感覚を養います。
Method
バイオアーキタイプ / ネットワーク分析
Level 3 — Individual
個人レベル — 一人ひとりの成長と発揮
身体と感情を起点に、自然な変容を促します。マネジメント・コミュニケーション・リーダーシップ・キャリアを支えます。
05
マネジメント
メンバーの状態をホルモンの視点から捉え、自然な変容を促す目標設定と1on1手法を習得します。
Method
ホルモン観察 / 1on1
06
コミュニケーション
怒・恋・愛のタイプ別コミュニケーション手法を習得。メンバーの持続可能な成長を支援する関わり方を身につけます。
Method
タイプ別アプローチ / 自律支援
07
リーダーシップ
バイオアーキタイプ診断で強みと課題を理解。6つのテーマを統合した柔軟なリーダーシップを育みます。
Method
バイオアーキタイプ / 6つのテーマ統合
08
主体性・キャリア
幸せホルモン診断で欲求・行動特性を分析し、身体的に向いている働き方・キャリアの方向性をレコメンドします。
Method
幸せホルモン診断 / キャリア設計